Gemeinsam an neuen
Aufgaben wachsen!

Um einen Eindruck deiner Motiva­tion und Quali­fi­ka­tion zu bekommen, benötigen wir Anschreiben, Lebens­lauf, Zeugnisse, frühestmöglicher Eintritts­termin und gerne deine Gehaltsvorstellung.

Wir schicken dir einen Eingangs­be­scheid per E‑Mail und prüfen deine Unter­lagen anschlie­ßend indivi­duell und sorgfältig. Dabei gleichen wir deine Fähig­keiten und Wünsche mit unseren offenen Stellen ab. Inner­halb von ca. einer Woche melden wir uns telefo­nisch oder per E‑Mail bei dir.

Wenn deine Unter­lagen auf uns den Eindruck machen, dass wir zuein­ander passen könnten, entscheiden wir uns oftmals für ein erstes Gespräch am Telefon. Dabei können wir gegen­seitig erste offen Fragen klären. Sind beide Seiten mit dem Gespräch zufrieden, laden wir dich zu uns ein. Im persön­li­chen Gespräch lernen wir uns besser kennen. Du lernst unsere Geschäftsführung kennen, siehst unsere Büroräume und wir tauschen uns fachlich aus. Sind wir beide nach unseren Gesprä­chen der Meinung, dass alles passt, machen wir dir ein Angebot und du bekommen einen Arbeits­ver­trag zugesandt.

An deinem ersten Arbeitstag lernst du unser Team und deine neuen Kolle­gInnen kennen. Wir unterstützen dich jeder­zeit und haben einen indivi­du­ellen Einar­bei­tungs­plan ausge­ar­beitet. Durch die Mitar­beit in Projekten lernst du die Arbeits­weisen im agilen Team, die Prozesse und Methoden schnell kennen. Ein Mentor unterstützt dich in den ersten Monaten bei all deinen Fragen rund um Projekte und Technologien.