Um einen Eindruck Ihrer Motiva­tion und Quali­fi­ka­tion zu bekommen, benötigen wir Anschreiben, Lebens­lauf, Zeugnisse, frühestmöglicher Eintritts­termin und gerne Ihre Gehalts­vor­stel­lung.

Wir schicken Ihnen einen Eingangs­be­scheid per E‑Mail und prüfen Ihre Unter­lagen anschlie­ßend indivi­duell und sorgfältig. Dabei gleichen wir Ihre Fähig­keiten und Wünsche mit unseren offenen Stellen ab. Inner­halb von ca. einer Woche melden wir uns bei Ihnen telefo­nisch oder per E‑Mail.

Wenn Ihre Unter­lagen auf uns den Eindruck machen, dass wir zuein­ander passen könnten, entscheiden wir uns oftmals für ein erstes Gespräch am Telefon. Dabei können wir gegen­seitig erste offen Fragen klären. Sind beide Seiten mit dem Gespräch zufrieden, laden wir Sie zu uns ein. Im persön­li­chen Gespräch lernen wir uns besser kennen. Sie lernen unsere Geschäftsführung kennen, sehen unsere Büroräume und wir tauschen uns fachlich aus. Sind wir beide nach unseren Gesprä­chen der Meinung, dass alles passt, machen wir Ihnen ein Angebot und Sie bekommen einen Arbeits­ver­trag zugesandt.

An Ihrem ersten Arbeitstag lernen Sie unser Team und Ihre neuen Kolle­gInnen kennen. Wir unterstützen Sie jeder­zeit und haben einen indivi­du­ellen Einar­bei­tungs­plan ausge­ar­beitet. Durch die Mitar­beit in Projekten lernen Sie die Arbeits­weisen im agilen Team, die Prozesse und Methoden schnell kennen. Ein Mentor unterstützt Sie in den ersten Monaten bei all Ihren Fragen rund um Projekte und Techno­lo­gien.