Gemeinsam an neuen
Aufgaben wachsen!

Nachdem deine Bewer­bung bei uns einge­gangen ist, senden wir dir einen Eingangs­be­scheid per E‑Mail und prüfen anschlie­ßend deine Unter­lagen indivi­duell und sorgfältig. Dabei gleichen wir deine Fähig­keiten und Wünsche mit unseren offenen Stellen ab. Solltest du nach 1–3 Tagen keinen Eingangs­be­scheid erhalten haben, rufe uns gerne an oder sende uns eine E‑Mail.

Wenn deine Unter­lagen auf uns den Eindruck machen, dass wir zuein­ander passen könnten, möchten wir dich gerne kennen­lernen und dir Einblicke in unser Unter­nehmen geben. Dazu finden in der Regel zwei bis drei persön­liche Gespräche – per Video oder vor Ort – mit jeweils unter­schied­li­chen Gesprächs­teil­neh­mern wie der HR-Ansprech­part­nerin, der Geschäfts­füh­rung und poten­zi­ellen Teammit­glie­dern statt. 

Nach allen Gesprä­chen entscheiden wir uns für oder gegen eine Zusam­men­ar­beit. Genauso überlegst du dir, ob du gerne in unserem Team mitar­beiten möchtest. Sind wir beide nach unseren Gesprä­chen der Meinung, dass alles passt, machen wir dir ein Angebot und bespre­chen die letzten formellen und organi­sa­to­ri­schen Punkte in einem weiteren kurzen Video­aus­tausch. danach senden wir dir einen Arbeits­ver­trag zu.

Für einen perfekten Start erhältst du ein bis zwei Wochen vor deinem Beginn alle wichtigen Infor­ma­tionen sowie einen Onboar­ding-Plan für die erste Woche per E‑Mail. In den ersten Wochen wirst du von verschie­denen Teammit­glie­dern einge­ar­beitet und erhältst zudem ein Mentor, welcher dir als Ansprech­partner jeder­zeit zur Verfü­gung steht. Ergän­zend dazu arbei­test du dich in freier Zeit mit Hilfe eines Onboar­ding-Boards selbst ein.